- Vi ønsker å delta på den store nasjonale dugnaden for integrering, sa Tommy Korneliussen på dagens seminar for samfunnsansvar. Seminaret ble arrangert på hovedkontoret til NorgesGruppen på Skøyen, i anledning at den årlige Samfunnsrapporten ble lansert.
- For mange ungdom er en av kjedene i NorgesGruppen deres aller første møte med arbeidslivet, sa Tommy videre i sitt innlegg. Ungdom som står utenfor arbeidslivet er også viktig å tenke på i arbeidet med integrering, i tillegg til innvandrere med en annen kultur og mennesker med psykisk eller fysisk handikapp, sa han.
Innvandrings- og integreringsminister Sylvi Listhaug presiserte i sitt innlegg at hun var glad for at NorgesGruppen har satt integrering på agendaen.
- NorgesGruppen og dagligvarebransjen er en foregangsnæring på integrering som mange andre kan lære av, sa Listhaug i sin tale.
Som eksempler på hva NorgesGruppen så langt har gjort på integrering var to medarbeidere i henholdsvis ASKO og KIWI tilstede for å snakke om sine erfaringer.
Valdas Pocius fra Litauen, som jobber i ASKO på Kalbakken, har hatt en stor utvikling på arbeidsplassen. Hos ASKO er det medarbeidere fra 27 ulike nasjonaliteter, og ledelsen vektlegger i stor grad inkludering og oppfølging av sine ansatte for å sikre integrering.
Hanne Høivik og Aferdite Doshlaku jobber begge på KIWI Joa i Rogaland. Aferdite, som er fra Kosovo, forteller at hun er stolt av å jobbe i en kjede med like muligheter for alle.
Bilder:
Hanne Høivik og Aferdite Doshlaku , KIWI
Valdas Pocius og Bjarne Holm, ASKO