Sevan (48) fant trygghet, språk og nye muligheter hos Matbørsen

Veien inn startet med språkpraksis og arbeidstrening gjennom NAV og Fønix. Det som først møtte Sevan hos Matbørsen, var ikke produksjonslinjene eller maskinene, men menneskene.

– Jeg føler meg trygg her. Helt fra første dag føltes det som et slags «velkommen hjem», forteller hun.

Matbørsen produserer 25 millioner ferske måltider i året til NorgesGruppens butikker og storhusholdningsmarkedet. På fabrikken i Vestfold er 26 nasjonaliteter representert blant de 200 ansatte, og språkopplæring og arbeidsinkludering er en viktig del av hverdagen.

Første jobb i Norge
Da Sevan begynte i Matbørsen, hadde hun aldri tidligere vært i arbeidslivet. I Syria gikk livet med til skole, familie, hjem og barn. Overgangen til norsk arbeidsliv ble derfor stor, både språklig og praktisk. Hun hadde tatt språkkurs via NAV, men det var noe annet å bruke det i praksis. 

– I starten var det vanskelig å snakke norsk hele tiden. Men kollegene mine hjalp meg mye.

Hun startet med enkle oppgaver, samtidig som hun fortsatte med norskopplæring. Gradvis fikk hun lære mer, og i dag jobber Sevan med flere ulike produksjonslinjer. Hun håndterer både manuelle oppgaver og stadig mer digitaliserte produksjonsprosesser.

Årene i Matbørsen har lært henne om hygiene, matkvalitet, mattrygghet og produksjon, og om språk og samarbeid.

– Jeg har lært mye om å jobbe sammen med andre mennesker og å snakke norsk.

Hun beskriver en arbeidsplass der folk tar seg tid til å dele kompetanse og hjelpe nye medarbeidere i gang. Nysgjerrigheten har vært viktig hele veien, og den har hun fått utløp for hos sin arbeidsgiver. 

– Kollegene mine er snille og hjelpsomme. Vi snakker sammen og hjelper hverandre hele tiden. Når jeg har vist interesse for å utvikle meg, har jeg alltid fått muligheter av lederne mine.

En arbeidsplass å vokse på
Det som startet som språkpraksis og arbeidstrening, ble etter hvert en fast jobb og en viktig del av hverdagen. I dag har Sevan mye ansvar i produksjonen, og hun ønsker fortsatt å utvikle seg videre.

– Jeg er nysgjerrig, liker variasjon og vil gjerne lære mest mulig.

Sevans neste mål er å ta fagbrev i industriell matproduksjon. Tidligere har hun opplevd at språket var en hindring for å få til det.

– Norsken min er mye bedre nå, og jeg føler meg klar for å prøve.

Matbørsen har gitt henne trygghet, språk og nye muligheter. Nå har også barna hennes fått tilknytning til arbeidsplassen: Både datteren og sønnen har begynt å jobbe samme sted.

– Det viser bare hvor godt jeg liker å jobbe her.

HR-leder Kristine Abrahamsen forteller at Sevan er et godt eksempel på hvordan mestring og utvikling skaper verdi, både for den enkelte og arbeidsplassen.  

– Sevan er en medarbeider med positiv holdning som betyr mye både for arbeidsmiljøet og oppgaveløsningen. Hun møter hver dag med engasjement, lærevilje og ønske om å utvikle seg. Den positive holdningen hennes smitter over på kolleger og bidrar til en bedriftskultur vi er stolte av. 

Kristine mener det er viktig for Matbørsen å gi mennesker forutsetninger for å lykkes. Intern rekruttering, utvikling og opplæring en viktig del av kulturen.

– Menneskene er den viktigste ressursen vi har, og jobben med å utvikle folk handler om å bidra til forretningen og konkurransekraften ute i markedet. Vi må ha den kompetansen som markedet og kundene etterspør. Derfor er vi opptatt av å hjelpe ansatte med å lykkes via kompetanseløft, blant annet i form av norskkurs, fagbrev, karriereplaner og intern talentskole. Når noen viser at de vil og kan, vil vi alltid gjøre vårt beste for å gi dem muligheter til å utvikle seg videre. 

---

Foto: Paal-André Schwital