Fra flaskegutt til innovasjonsjobb i NorgesGruppen

– Jeg har vært heldig med lederne jeg har hatt. De har sett meg, gitt meg muligheter og latt meg prøve, sier Stian.

Interessen for mat og butikk kom tidlig. Allerede som tenåring fikk han ansvar for stadig flere oppgaver i butikken, og etter hvert ble han særlig fascinert av ferskvaredisken.

– Jeg så opp til dem som jobbet der. Det å kunne bygge opp en flott disk, gi kunder råd og skape gode matopplevelser virket utrolig spennende.

Fant faget sitt
Valget av videregående ble derfor ganske naturlig. Stian begynte på restaurant- og matfag og fordypet seg i kjøtt- og fiskefag. Her fikk han også smaken på konkurranser og fagutvikling.

I 2005 startet han som lærling som butikkslakter på MENY Saltrød i Arendal.

– Jeg hadde en utrolig dyktig læremester som utfordret meg hele tiden. Han lærte meg mye om både råvarer, kundeservice og det å stille høye krav til seg selv.

Gjennom læretiden og de neste årene, deltok Stian i flere fagkonkurranser med støtte fra MENY sentralt. I 2010 ble han norgesmester i sjømat. Samtidig åpnet det seg nye muligheter internt i kjeden.

Fikk ansvar tidlig
Etter noen år i butikk i Stavanger fikk Stian tilbud om å bli ferskvaresjef på ULTRA Bryn i Oslo.

– Jeg var kanskje ikke helt trygg på at jeg var klar, men jeg hadde ledere rundt meg som trodde på meg. Det betydde mye.

Han beskriver utviklingen som en kombinasjon av egne ambisjoner og ledere som ga ham rom til å vokse.

– Jeg har sagt lite nei opp gjennom. Samtidig har jeg fått lov til å prøve og feile. Det er jo sånn man lærer.

Etter hvert gikk han videre til roller som ferskvarekonsulent og driftskonsulent, der han jobbet med å utvikle andre medarbeidere og butikker.

– Det å se folk utvikle seg er noe av det mest givende med lederrollen. Hvis du klarer å finne styrkene hos mennesker og hjelpe dem videre, får du utrolig mye tilbake.

Utvikler nye konsepter
I dag jobber Stian som prosjektleder pilotering i innovasjonsavdelingen i NorgesGruppen. Her jobber han med å utvikle og teste nye konsepter og initiativer i butikk – fra idéstadiet til praktisk gjennomføring ute i kjedene.

– Det kan være alt fra nye produktkategorier til nye måter å jobbe på i butikk. Mye handler om å forstå både kunden og butikkhverdagen.

Han trekker frem erfaringen fra butikk som avgjørende i dagens rolle.

– Det å ha jobbet med butikkdrift selv, gjør at jeg kjenner hverdagen ute i butikkene godt. Den erfaringen har jeg stor nytte av i rollen jeg har i dag.

Mange muligheter underveis
For Stian er det nettopp bredden av muligheter som har gjort at han har blitt værende i konsernet i så mange år.

– Det finnes utrolig mange interessante roller i NorgesGruppen. Hvis du viser interesse og er villig til å utvikle deg, finnes det mange veier videre.

Han mener gode ledere spiller en nøkkelrolle.

– Gode ledere ser folk. De ser både styrker og forbedringsområder, og de hjelper deg å utvikle deg videre.

Selv prøver han å ta med seg den erfaringen inn i egen lederstil.

– Jeg liker å jobbe med mennesker og få til resultater sammen med andre. Det er fortsatt det som driver meg mest.

---

Foto: Spoon