Ansvarlig rekrutteringspraksis i våre verdikjeder

Seminaret samlet særlig inviterte fra myndigheter, fagbevegelse og organisasjoner som jobber med migrantarbeiderproblematikk. 

- At NorgesGruppen og Unil får en så sentral plass på seminaret viser at vi gjør mye riktig, sier Bjart Pedersen.

 

Rapporten "Ansvarlig rekrutteringspraksis" er utarbeidet av King Instituttet i samarbeid med NorgesGruppen og Unil og tar for seg hvordan rekrutteringspraksis kan påvirke migrantarbeidere i våre verdikjeder. Det er store utfordringer i våre verdikjeder, og vi har dessverre oppdaget flere alvorlige saker de siste 5 årene. Globalt ser man en økning i tvangs- og barnearbeid etter Covid-19. 

- Migrantarbeidere er særlig sårbare, også i Norge, forteller Maria Hammer Hardie, fagsjef bærekraftig leverandørkjede i Unil.

 

På seminaret var blant annet representanter fra Kripos, A-krim, Caritas, Forbrukertilsynet, og produsenter. Åsmund Bjertnæs fra NorgesGruppens leverandør Bjertnæs og Hoel fortalte om egen rekrutteringspraksis og viktigheten av å jobbe langsiktig med sesongrekruttering og relasjonen med sesongarbeidere. Blant annet kunne han fortelle om hvordan de hver vinter reiser til Vietnam og Polen for å besøke sesongarbeiderne. 

 

- Fokus på rekrutteringspraksis er svært viktig for å sikre arbeideres rettigheter, og vi håper rapporten skal være til nytte for både vårt arbeid, og for våre leverandører i årene fremover, sier Bjart Pedersen. Rapporten vi lanserte i dag gir anbefalinger til bedrifter der det sentrale er å sikre at arbeidere ikke betaler eller setter seg i gjeld for å få jobb.